公休假国家规_公休假旅游攻略

1.海南旅客持续滞留，公司该无偿给滞留员工多放几天假吗？

恩

我刚回来 觉得华山真的很美好 现在还在深深的怀念呢

你家离华山七个小时的话 我觉得坐个凌晨的火车

赶在第二天的中午到达火车站

然后做个3块钱的公交

记得 东西要带够呢 上面东西很贵而且不划算吗 咱都是学生么 呵呵

下车后去玉泉院转转 然后差不多2点左右 就上山吧

那个时候虽然还是很热 可是你要记住 那是一座山 太阳下山真的很快

要是想看日落的话必须得赶六点前到达千尺働

这儿手套很便宜一块钱一双 就不要带了 我们一块五在学校买的来了就后悔了

用不着买地图了 门票上有呢

学生证必须带着 60元的半价 保险五元 必须的 不要省这个 加起来就65

一路很累

多带些水

索道学生是110的来回 单程是60吧 好像是这样

还是别坐了 去华山就是去爬山呢

七点到达北峰 转转 夜景马上就呈现出来了 美不胜收

星星月亮还有人海 还有山下的万家灯火

接着就是主题了 奔向东峰

路很危险了 但是选的时间已经是夜晚了 就走路不看景了

到达金锁关时时间好好的休息 凌晨2点继续出发

赶大的人流到达之前必须到达东峰 抢占有利地形

然后就等吧

后来么 按顺序南峰啊 西峰啊 中锋没意思 就不去了

接着 下山

建议走智取华山那条路 很危险 全程都是云梯那种

但是很刺激

回家的话 在华山旅客中心买张下山的票 我这次去刚说学生可以半价坐车呢 但是那么短的路还是要十块钱呢

下山就回吧

坐出租去火车站

前提是你得把你回城的票的点算好

就这样了

千万不要穿好鞋子 好裤子

要穿长袖长裤 紫外线会晒坏你 别打伞 路不好 不停的撑伞合伞很折腾人

带个帽子最好

相机电池充抱

在山下还是少照些 美景都在山顶呢

厚衣服一定要带 夜晚很冷

海南旅客持续滞留，公司该无偿给滞留员工多放几天假吗？

据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规 定如下： 一、 各种假期规定 1. 病假： 工作人员因病请假须出具医院开具的病明单。 病假期间待遇： （1） 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。 （2） 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。 （3） 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。 （4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。 （5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。 2. 事假： 事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。 请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。 （1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理； （2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给； （3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。 （4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理； （5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。 3. 婚假： 婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。 4. 产假： 产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定： 实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 5. 丧假： 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外 2014国家公务员考试攻略 国考历年真题国考行测国考申论国考面试 省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。 6. 探亲假： 工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不 能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为：二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工：探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 探亲假期间均包括公休假日和法定节假日在内。 出国探亲由本人提出申请，人事处按有关规定掌握办理审批手续。 7. 休假： 机关干部的年休假时间为：参加工作满5年不满15年的机关干部，每年休假10天（不含公休假日和法定节日，下同）；参加工作满15年以上的，每年休假14天。休假期间工资照发，福利待遇不变。参加工作不满5年的，不享受休假待遇。当年假期当年使用，不得跨年度使用。 安排机关干部休假，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向机关干部发放和变相发放钱物。如有违反，将对有关责任人进行严肃处理。 8. 其他公假： （1） 凡组织上推荐读书的，假期按有关规定办。 （2） 凡因工作需要，参加业余学校读书者，经分管领导批准，根据实际情况，在不影响工作的前提下，适当给予一定学习时间。

公司应不应该无偿给滞留海南的员工放几天假，这个问题没有绝对的标准。

首先，站在公司的角度，有没有义务作出这样的牺牲，需要看员工滞留的具体原因。

如果员工是因为工作原因，比如出差或者考察而导致的滞留，那公司理所当然的应该做出补偿，无偿给滞留员工放假，以留出足够的时间返回工作岗位。

但对于那些去海南旅游纯属于个人行为的员工来说，公司是没有义务的。并且，公司因为员工不能按时返岗，也会面临人员调度困难，并且有可能遭受一定的经济损失。更何况作为成年人，也应该有一定的预见能力。比如，不要等到最后一天再返程，或者应该提前预定双程票。

并且，每年的春节假期，海南旅游爆满，回程高峰高速堵车、火车票难买、飞机票涨价 ，这也不是只有今年才有的事儿，电视与网络上，年年都是铺天盖地的报道。

所以，不能为了贪图多玩一两天，而非得赶到返程高峰，进而影响工作。

所以，公司没有义务为这一部分员工买单。

其次，出于人道主义的考虑，公司适当地做些让步，给员工提供一些方便，也未尝不可。

规定是规定，义务是义务。但是出于关心爱护员工的目的，公司无偿给这些员工放几天假，提供一些方便，也会在很大程度上增加员工对公司的粘性，提高公司的凝聚力。等员工返回工作岗位后，还可能因为出于感恩，而用更加努力的工作，来回报公司的关爱与照顾。

当然，也希望大家，尤其是上班族，都能够吃一堑长一智。以后在出门旅游的时候，早做规划，提前打算，以免耽误了工作，还玩不好，又要掏很多冤枉钱，费力不讨好。

我是香草珠儿，

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